miércoles, 23 de abril de 2008

Carta al director de terra Mitica. ( contestación a un notex interno )

Estimado compañero:

Desde hace ya algunos años, venimos sufriendo una serie de perdidas a nivel tanto laboral como personal, de una gran mayoría de nuestros derechos, ganados duramente por compañeros del pasado.
De todos es sabido que para nosotros, es de una gran importancia y esencial, la garantía de nuestro puesto de trabajo, sin que en el nos sintamos intimidados, debido a la jerarquía (casi militar) que a lo largo de este tiempo algunos hemos padecido.
Por supuesto como comprenderás, lo mas esencial para nosotros es la retribución, sin que por ello sea menos importante, un buen nivel de trato humano. Cosa que mejoraría bastante las relaciones, tanto internas como con los clientes y visitantes de nuestro parque.

Una de las preguntas que me hago, es la siguiente:
Por que siempre se me pide polivalencia y flexibilidad? Cuando por parte de la empresa no recibo lo mismo.
No crees que cuando una persona o sociedad, pide algo, es por que también está dispuesta a como mínimo ofrecer eso que ella pide?

Tampoco comprendo por que se me presiona, con una garantía de 1100 horas, cuando tengo un contrato firmado de 1200 o 1600.
Según creo entender, se me ofrece perder 100 o 500 horas.
Tampoco comprendo las ofertas de jornada mínima. Jornada partida. La no apertura del parque etc…… Ya que no lo veo, como una mejora en mis condiciones laborales ni personales. Con estas ofertas, tan solo veo y entiendo que dicha mejoría, es para el empresario.
No llego a entender que una pequeña parte modificada, de una propuesta, afecte a la totalidad de toda ella y principalmente sobre todo a dicha garantía horaria.
Tras leer el comunicado, que nos has hecho llegar a todos los compañeros, creo entender que se acepta todo lo que la empresa propone, o no hay acuerdo posible.

Querido y estimado compañero, yo personalmente pienso que las cosas se arreglan negociándolas. Pero también creo que jamás hay que perder ningún derecho adquirido, o mejora lograda anteriormente, por ninguna de las dos partes en disputa.
Si por algunas de las partes se me dice, que solo se está dispuesto a negociar lo que ellos creen oportuno, y continuamente me hablan de flexibilidad. Cual crees que debe ser mi interpretación, ante la negativa de llegar a acuerdos, que a mi como empleado también me interesan?
Perdona mi ignorancia, pero si el parque debe de abrir mas días al año, para alcanzar el objetivo de un beneficio de 4´5 millones de euros al año y yo soy lo suficientemente flexible como para acceder a trabajar menos horas, pero durante mas tiempo a lo largo del año. Mi pregunta es la siguiente. Que ganancias obtengo yo?

Compañero, como persona adulta que soy, a mi no me es necesario compararme con nadie. Tampoco necesito que las comparaciones me las hagan los demás.
Respecto a la tabla de comparaciones, de las situaciones laborales de otras empresas, si la hago yo, seria por supuesto bastante diferente. Ya que yo escogería empresas del sector a nivel mundial, que seguro tienen unas condiciones laborales, bastantes mejores que las mías.
Estarás de acuerdo conmigo en que todos tenemos derecho a intentar mejorar, tanto en nuestra vida laboral como en la personal. Por eso siempre intentare luchar para conseguir que mi nivel de vida, crezca siempre hacia mejor.
Por eso te doy las gracias, por las garantías que me ofreces al decir que TERRA MITICA no desaparecerá, al menos durante bastantes años.
Por mi parte, creo que ya he demostrado lo suficiente a esta empresa. Puesto que le he dado la mayor parte de mi vida, durante estos 7 años que estamos en funcionamiento.
Considero que el camino es largo y que el tiempo, jamás debería de ser un problema, si realmente se quiere negociar algo bueno para ambas partes.

Compañero John .
Esta carta que te envío, quiero que sepas que es lo que yo como persona, pienso y me pregunto. No me gustaría que llegaras a pensar que te dirijo estas letras, a través de ningún sindicato, pues debido a que nunca nadie realmente se ha preocupado de mis problemas laborales, no comulgo con ninguno.

Estimado compañero, esperando y deseando, que en ningún momento estas letras, que he escrito en contestación a tu comunicado, sean mal interpretadas como una critica negativa. Cosa que está muy lejano a la realidad de mis intenciones, me despido de ti con un cordial saludo.

Sorpresa para los trabajadores....

Con la boca abierta me quede el día que encontré esto, buscando por Internet, supuestos logros conseguidos por todos los trabajadores a lo largo de toda una vida de penurias.
El caso es que esta es la sociedad del bienestar que nos venden los sindicatos y políticos de este país. Es cruel, lo sé, pero no por ello deja de ser la realidad.......

Las empresas pueden despedir a empleados durante su baja
Publicado el 07/02/2008, por José Mª López Agúndez
El despido que se sustente en la baja por enfermedad del trabajador no es discriminatorio ni atenta contra la dignidad de la persona. Así lo ha establecido una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en unificación de doctrina, que ha declarado improcedente, y no nulo, el despido de una trabajadora que sufrió un infarto y pasó a la situación de baja por enfermedad.
El despido, en el caso resuelto por el Supremo, le fue comunicado cuando se encontraba en situación de Incapacidad Temporal y la mujer lo impugnó porque entendía que se trataba de un acto nulo por vulneración de derechos fundamentales. El principal efecto de la nulidad del despido, al ser firme, es la readmisión del trabajador en la empresa. Con este fallo, el Supremo, que ya había dicho que el despido en estas condiciones no es discriminatorio, ahora establece que los trabajadores no podrán esgrimir tampoco el argumento de que se ha vulnerado su integridad física y moral. En otras palabras, refuerza que las compañías puedan despedir a los trabajadores en situación de baja pagando la indemnización de improcedencia sin tener que readmitirles.El juzgado de lo social que primero estudió el caso dio la razón a la empresa y confirmó la improcedencia del despido, pero el Tribunal Superior de Justicia de Madrid revocó tal decisión y declaró la nulidad. Según este tribunal, el despido sí provocó la “lesión de derechos fundamentales”, por lo que obligó a la empresa a readmitir a la trabajadora. Entre otros argumentos, este tribunal entendió que una vez “reconocido” el derecho a la salud en la Constitución, “cualquier acto de ejercicio de este derecho, como lo es el de recuperar la incolumidad corporal, no puede originar una consecuencia perjudicial”. En otras palabras, el trabajador “no puede sufrir un acto de represalia por el empresario”. Tal planteamiento ha sido vetado ahora por el Supremo.El Alto Tribunal había declarado ya que el despido por enfermedad no es discriminatorio y, ahora, ha entrado a valorar el argumento de la posible vulneración del derecho a la dignidad y a la integridad física y moral del trabajador, lo que ha rechazado. Precisamente, no había una interpretación unánime en los tribunales superiores de justicia, que ahora queda zanjada y establecida.La sentencia recuerda que “la enfermedad, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no es un factor discriminatorio en sentido estricto”. Lo que existe en estos casos es una “pérdida para la empresa de interés productivo en el trabajador”. Esta tesis se apoya también en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Situación de incapacidadY el despido por enfermedad tampoco afecta a la dignidad y a la integridad física y moral, porque, según el Supremo, “se distorsiona la realidad de los hechos cuando se afirma que la trabajadora ha sido represaliada por haber ejercitado su derecho a la salud (con baja laboral y asistencia sanitaria), siendo así que el despido se produce por la situación (inicialmente transitoria) de incapacidad para el trabajo, no por el parte de baja”. En relación con el derecho a la dignidad, la sentencia explica que “no es un derecho fundamental susceptible de protección autónoma”. Fuentes jurídicas consultadas por EXPANSIÓN explican la trascendencia de este fallo. Como explica Martín Godino, socio de Sagardoy Abogados, “la consecuencia de este pronunciamiento es que la empresa puede despedir a los trabajadores pagando la indemnización por improcedencia, cuando éstos se encuentran en situación de enfermedad sin más causa que la propia incapacidad temporal para trabajar”. Este experto apunta que se trata de una “dura doctrina”, por lo que “no es descartable que termine encontrando una respuesta del legislador”.La sentencia, redactada por el magistrado Luis Fernando de Castro, también tiene su interés porque deja abierta una puerta, muy estrecha, en la que cabría apreciar la vulneración de derechos fundamentales en caso de que el trabajador termine siendo discapacitado: “El hipotético éxito de tal pretensión hubiera requerido la cumplida prueba de las secuelas definitivas presumiblemente atribuidas al infarto y de su incidencia en la funcionalidad”, afirma.

El niño que todos llevamos dentro.

A lo largo de toda una vida, el camino de cada uno de nosotros se cruza con el camino de otros muchos.
Cuando tenemos 14- 15 años, pensamos que esa gran autopista en la cual se mueven anárquicamente infinidad de amigos y amigas, nunca desaparecerá. Incluso hay quien en esa etapa eufórica hacen pactos de amistad eterna, creando de esa manera una ilusión totalmente multiorgasmica, que envuelve a todo el grupo.
Los amigos son lo más importante y lo que hace que nos movamos a todos los niveles.

Pasan los años y del grupo solo queda una parte. Eso si, la parte que vale la pena. Todos aquellos que mantienen ese camino que más se trenza con el tuyo, los que continuamente se van cruzando formando esos lazos, que jamás desaparecerán.

Atrás quedan todos aquellos que han seguido otro tipo de decisiones, que les han hecho dejar aquella autopista imaginaria, para subirse o bajarse, según quien lo mire y de la forma que se mire, a otros senderos mucho más pequeños. Algunos de ellos dejan un rastro (dejan una pequeña huella) otros, todo lo contrario, por mucho que nos esforcemos en recordarles somos incapaces, pues la realidad es que no representaron nada para nuestro crecimiento personal. Cosa que no significa para nada que nuestro pequeño caminar, si que les marcara a ellos, ya que muchos recuerdan cada gesto tuyo, cada palabra dicha en aquellas tardes sentados en el parque, especulando sobre la vida que estaba por llegar. Tú por tu parte vagamente recuerdas algún dato de esos seres que se quedaron en el pasado.
Que suerte que tenemos aquellos que a esta altura de la vida, podemos mirar atrás y ver. Recordar a toda es gran parte de caminos que algún día se cruzaron con el nuestro.
Que gran suerte el que descubre que no ha pasado desapercibido para una gran mayoría de sendas que se quedaron atrás un día y que sin saber como vuelven a aparecer en aquel futuro, que ahora ya es presente.
Gracias a todos. Gracias de todo corazón por haber sido parte de mi pasado.” Gracias a todos de verdad “Gracias a los que me quisisteis y me habéis seguido queriendo. Gracias a los que me queríais y luego dejasteis de hacerlo. Gracias a todos los que os reíais conmigo, a los que os reíais de mi, a los que llorasteis conmigo, en los malos y en lo buenos momentos. Gracias a los pocos que me hundieron, pero muchas mas gracias a los muchos que me recogieron. A los que en algún momento han querido que me perdiera, a los que sin saberlo me han ayudado a escoger el camino correcto.

Gracias, gracias y miles de gracias, incluso a los que tan solo fugazmente pasasteis por mi lado un día caminando y nuestros ojos se cruzaron, percatándonos de nuestro yo mas interno. Pues si no es por todos y cada uno de vosotros, No seria lo que ahora soy, ni sentiría como ahora siento.

Un beso y un fuerte abrazo, para todos los que durante todo este tiempo siguen manteniéndose fieles a ese niño que todos tenemos dentro. En especial a todos los que han sentido mi camino leyendo este texto.

VICENÇ

La frase del dia

La frase del día : 'En el mundo actual se está invirtiendo cinco veces más en medicamentos para la virilidad masculina y silicona para mujeres que en la cura del Alzheimer. De aquí en algunos años tendremos viejas de tetas grandes y viejos con pene duro, pero ninguno de ellos se acordará para que sirven'. Dr. Drauzio Varella